新加坡楷博高等教育学院（Kaplan Higher Education Academy-Singapore）在新加坡教育部正式注册，拥有EDU trust新加坡CA资格，而且还得到了中国驻新加坡大使馆教育部门的资格新加坡CA资格，为海外留学生在高等教育和发展前景多方面给予了坚实有效的保障。
新加坡留学怎样在当地就业工作？近几年来，新加坡留学发展趋势越来越好，许多学生们在新加坡留学毕业之后想留下来当地就业工作。那新加坡留学怎样在当地就业工作呢？接下来就为大家介绍一下。
新加坡留学怎样在当地就业：
实习期
一般企业的实习期为3个月，但少部分企业为6个月。在实习期内用人单位要考察职工的工作能力和主要表现，并提供适度的学习培训。而职工也可借这段时间融入企业的环境。除非是有其他合同的束缚，用人单位和职工两方均可在这段时间内提早1周(或赔付相当于1周的薪酬)告知对方停止劳务关系。自然，假如两方互感认可，职工使转变成正式，一般其薪酬也会有所增加。在实习期内，一般职工不享受正式职工所享受的福利待遇，如病事假、医疗费用报账等。
上班时间
新加坡的法律规定上班时间是一周四十四个小时。绝大多数的当地企业为5天半工时制度，即周一到周五全天(8个小时)及周六当天上午(4个小时)。也是有很多企业(多见外资企业)采用5天制，但每日的上班时间大概9个小时。在加工制造业生产流水线作业的职工则一般为轮班工作，其作业及休息时间因企业而定。
薪资
薪资一般按月发放职工，也是有企业每半个月左右发放一回。为避免托欠职工工资，薪资法明文规定薪资需要最少每个月发放一回。关于新加坡居民和永久居民，用人单位需要为这些人缴纳个人公积金。对五十五岁以内的职工，现阶段的总缴纳费用率是薪资的32%，在其中用人单位交12%，员工交20%。因此这些人所得到的实际收入为字面上薪资的112%，而能够花销的为80%。
公休
一般职工在年和次年会享受7到14天的长年公休，休假天数到第三年会有所增加，处于9到18天。除非是是动手术或住院治疗，一般企业也明文规定一年积累病事假不可以超出2周。
年底分红
依照基本准则，大部分企业都是会在每一年12月发放职工相当于1个月薪酬的年底分红，称之为第十三个月年底分红或年终分红。有一些企业也依据职工的服務年数来确定年终分红的不同梯级，如1.1个月、1.25个月等。绩效好的企业也会在不确定的时间段发放特别年底分红，让职工共享企业的赢利。
工伤赔付
依据工伤赔付法律，职工因作业负伤或生病将得到用人单位赔付。因工以身殉职的职工，其亲属将获赔付。从1996年1月1日起，永久负伤的赔偿费是14万7千新元;而死亡的赔偿费是11万1千新元。另外，用人单位也需要偿付医疗费用、住院费等，并在职工治病期间正常支付薪资给他们。
公司裁员
一般企业都对被裁退职工有所赔付。一般工作年限少过3年的职工每一年得到1周薪酬的赔付，超出3年则每一年得到1个月的赔付。自然，实际的赔偿费依据企业的经营情况而定，并没有一概而论。
离职
除非是有其他合同的束缚，员工离职需提早1个月告知用人单位。关于新加坡工作签证和新加坡工作签证拥有者，离职代表着这些人工作签证的失效。除非是这些人能寻找到新的用人单位再次申请办理新加坡工作签证，否则需要离开新加坡。
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